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云南省农村信用社员工行为规范（试行）

（2006年3月5日云南省农村信用社联合社第一次社员大会第二次会议审议通过）

第一条  为了加强我省农村信用社（含农村商业银行和农村合作银行）的内部管理，规范员工行为，增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，依法从严治社，维护经营秩序，防范金融风险，结合我省农村信用社的实际，制定本规范。

第二条  本规范的适用范围是云南省农村信用社联合社、市级联社、农村商业银行和农村合作银行及其分支机构、县（市、区）联社、农村信用社、分社、储蓄所的员工（以下简称员工）。

第三条  员工行为规范

（一）勤奋学习，提高素质

1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、学习经济、金融理论，刻苦钻研业务，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，努力学习现代科学知识和管理技术，做到一专多能，不断提高对经济金融改革、发展和创新的适应能力。

3、坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立场、观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。

（二）爱岗敬业，恪尽职守

1、热爱农村信用社事业，维护农村信用社的地位和形象，以高度的责任感和优良的职业道德，竭诚为农村信用社的改革发展服务。

2、热爱本职工作，坚守工作岗位。始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。认真履行岗位职责，严格按工作规程办事、令行禁止，按时按量、优质高效地完成本职工作和领导交办的任务。

3、发扬求真务实精神，提倡深入扎实的工作作风。一切从实际出、发，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，反对弄虚作假，阳奉阴违。提高服务质量和效率，做到态度和蔼、主动热情。杜绝“门难进，脸难看，事难办”的现象。

（三）文明办公，弘扬美德

 1、创造安全、卫生、有序、优雅的工作环境。保持工作场所规范、整洁、美观，遵守安全保卫制度，维护正常的工作秩序。做到仪表端庄，举止文明，着装整洁。

2、遵守社会公德，维护社会稳定。继承和发扬中华民族自力更生、艰苦奋斗，崇尚科学、反对迷信，见义勇为、扶正祛邪，一方有难、八方支援，尊老爱幼、尊重妇女等传统美德。

3、树立正确的恋爱观、婚姻观和家庭观。保持健康高尚的道德情操，积极响应晚婚晚育的号召，严格执行计划生育的基本国策。处理好夫妻之间、家庭成员之间和邻里之间的关系，做到和睦相处、互敬互助，努力构建和谐环境。

（四）团结协作，开拓进取

1、讲团结、讲协作、讲民主、讲风格、讲友爱。不断加强道德修养，努力做一个诚实守信、光明磊落、胸襟开阔、与人为善的人。

2、以人为本，正确处理好各种工作关系。领导要尊重下属，关心下属的工作、学习和生活，充分调动下属的工作积极性与创造性；下属要尊重领导，自觉服从领导指挥；正确处理部门之间、岗位之间、同事之间的关系。

3、保持奋发向上、开拓进取的精神风貌。遇到困难和挑战，要迎难而上；遇到挫折，不消沉，不气馁，始终保持健康向上的心理素质；遇到新情况和新问题，要善于思考，全面分析，积极探索，勇于创新。

（五）遵纪守法，廉洁奉公

1、忠于国家，热爱集体。维护国家安全、荣誉和利益，维护农村信用社的集体利益，同一切危害国家利益和集体利益的言行作斗争。

2、廉洁自律，秉公尽职。不参加妨碍业务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动。不经商办企业，不在企业、金融机构或社会团体兼职。

3、执行保密制度，不泄露出卖国家金融秘密，不向外界提供农村信用社的机密事项以及未对外公布的数据，发现泄密事件立即报告。

第四条  管理人员的行为规范

（一）政治坚定，立场鲜明

坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设中国特色的社会主义道路，模范执行国家金融方针、政策，思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

（二）秉公办事，淡泊名利

艰苦奋斗，勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义，不以权谋

私，不贪赃枉法。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义，勇于开展批评与自我批评。

（三）科学管理、勇于创新

深入实际调查研究，积极探索新的服务手段和经营方式。掌握国家经济、金融法规和政策，不断提高对经济、金融运行状况的综合分析和判断能力。按照有关法律法规、规章和业务操作规程进行管理。坚持客观、公正、有效的原则。不徇私情，坚决查处违法违规行为。

（四）知人善任，任人唯贤

坚持德才兼备、任人唯贤的标准，尊重知识，尊重人才，做到人尽其才，才尽其用，实现“能者上，平者让，庸者下”的人才激励机制。

（五）尊重群众，关心员工

密切联系群众，关心群众疾苦，尊重群众人格，尊重群众感情，尊重群众的民主权利，充分调动员工的积极性和创造性。

第五条  员工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，给予奖励。

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的；

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

(三)有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

(四)为推进农村信用社的改革发展做出突出贡献的；

(五)爱护公共财产，节约集体资财有突出成绩的；

(六)防止或者消除事故有功，使国家和农村信用社利益免受或者减少损失的；

(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

(八)同违法违纪行为作斗争或协助侦查案件有功绩的；

(九)在对外交往中为国家和企业争得荣誉和利益的；

(十)有其他突出功绩的。

第六条  奖励包括精神奖励和物质奖励。

精神奖励：通报表扬、记功、推荐授予荣誉称号。

物质奖励：奖金或其他物质激励。

第七条  奖励按照规定的权限和程序决定或者审批。

第八条  有下列情形之一的，撤销奖励：

(一)弄虚作假，骗取奖励的；

(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

(三)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

第九条  员工有违法、违纪、违规行为的，按照有关规定进行惩处。

第十条  本规范自2006年3月5日起执行。