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为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据红河州人事局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案：

一、组织机构

成立开远市2011年事业单位紧缺人才引进工作领导小组，成员如下：

组  长：李晓云 开远市人民政府副市长

副组长：王祥宇 中共开远市纪委副书记 市监察局局长

黄再豪 中共开远市委组织部副部长 市人事局局长

李永庭  市教育局局长

高宝明  市卫生局局长

吴桂兰 市编办副主任

成  员：师明浩 市人事局人才资源开发与调配科科长

马  旗 市教育局人事科科长

郭  燕 市卫生局办公室副主任

李湘跃 开远市第一中学校长

杨正坤 开远市第二中学校长

李贵明 开远市第三中学校长

何  勇 开远市第五中学校长

刘洪珊 开远市第六中学校长

段文学 开远市第七中学校长

罗  云 开远市第九中学校长

撒春联 开远市第十中学校长

倪金昌 开远市第十一中学校长

李  浩 开远市职业高级中学校长

康  华 开远市人民医院院长

刘渝陵 开远市中医医院院长

领导小组下设办公室在市人事局，由黄再豪同志兼任办公室主任，师明浩、马旗、郭燕兼任办公室副主任负责引进工作具体事务。

一、招聘岗位（详见《开远市2011年事业单位紧缺人

才引进岗位信息表》）

二、引进对象及其基本条件

引进对象:

省级重点2011年应届全日制普通高等院校，本科及以上学历毕业生。

基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、招聘方式

用人单位及其主管部门组成考核组在招聘的时间范围内到省内外高校设点对应聘人员现场考核并根据考核情况签订就业协议。纪检监察部门和人事部门对整个过程分别进行监督与指导。

四、招聘时间和程序

（一）开远市人民医院

招聘时间：2011年1月至2011年3月。

招聘程序：

1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2011年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。

2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。

3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。理论考试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

（二）开远市中医医院

招聘时间：2010年12月—2011年3月。

招聘程序：

1、现场报名并资格审查：报名者须持盖有所在学校公章的就业推荐表原件、就业协议书，并提供个人简历、自荐信等推荐材料。

2、经考核人员审核符合资格的人员采取现场面试考试的方式进行考核，考核应聘者的沟通协调能力、语言表达与应变能力等，结合应聘者专业学习期间各主要科目考试成绩、教师评语及综合测评分数、各种获奖证书等。

3、根据对应聘者的考核情况，考核人员对应聘者进行量化评分，依据分数从高到低确定拟录用人员并签订就业协议书。

（三）教师系统

招聘时间：2011年1月-3月

招聘程序：

1、招聘考核小组进行资格审查。审查应聘人员的身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2011年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。经合议后，挑选出品学兼优的毕业生进行面谈。

2、招聘考核小组与挑选出的毕业生进行面谈，考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力等。根据面谈情况，按招聘人数1：3的比例确定参加考核的人选（报名应聘人数不足3人的岗位，经招聘考核组合议后，可按实际报名人数确定）。

3、招聘考核小组按学科、按岗位确定人选后进行以下程序考核。

①专业知识解题（15分）：考核组对同一岗位应聘者统一组织专业知识考试，应聘者在7分钟内完成。

②现场回答问题（15分）：考核组向应聘者提出有关问题，应聘者在3分钟内完成回答。

③、讲课（70分）：考核组确定课题，提供教材内容,应聘者在10分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。

4、报考体育教师岗位的，需加考体育技能。

5、招聘考核小组根据考核情况，在考核合格（总成绩为100分，60分以上为合格）的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟聘用人员，并与其签订就业协议书。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，高分到低分进行依次递补。

五、成绩公示

经考试（考核）后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、录用和管理办法

1、拟聘人员确定后，由市人事局组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由考生自理。考核（政审）工作由主管部门负责。

2、对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人事局办理录用审批手续。拟录用人员必须提供录用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理录用手续。

3、录用后按红政发（2005）40号文件进行管理。

4、新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。

6、凡人事、教育、卫生部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

七、未尽事宜另行通知。

八、本方案由开远市人事局负责解释。

开远市人事局联系电话：0873—7236881

开远市教育局联系电话：0873—7122831

开远市卫生局联系电话：0873—7233661

开远市人事局

二〇一〇年十一月二十六日

开远市2011年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表(紧缺人才引进）